Meer maatregelen voor werknemers
met AOW-leeftijd

Wet werken na de AOW-gerechtigde

leeftijd

In 2016 is de “Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd” door de Eerste Kamer aangenomen. Daarmee is het voor werkgevers aantrekkelijker geworden om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te houden en/of te nemen.

De wet bevat de volgende maatregelen:

• De werkgever hoeft het loon van een zieke AOW-gerechtigde werknemer nog maar maximaal 6 weken door te betalen. Re-integratie verplichting is beperkt tot de eigen onderneming en eigen/passend werk zonder dat er een Plan van Aanpak benodigd is. Een ziektewet uitkering is eveneens beperkt tot maximaal 6 weken.

• De werkgever mag een AOW-gerechtigde werknemer maximaal 6 tijdelijke contracten geven binnen 4 jaar. De tijd tussen de diverse tijdelijke contracten is steeds korter dan 6 maanden, waarmee er sprake is van een zogenaamde ‘ketenbepaling’. Pas daarna heeft de werknemer recht heeft op een vast contract. Voor de vaststelling van het aantal contracten of de maximale periode tellen alleen arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

• De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer is standaard 1 maand zonder dat tussenkomst van het UWV of een rechter benodigd is.

• De werkgever is niet verplicht om een verzoek van de werknemer tot uitbreiding of vermindering van het aantal contracturen te honoreren.