Arbeidsovereenkomst
met 65-plussers

 

Advies en bemiddeling

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst aan wil gaan met een 65-plusser (iemand die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt) of wanneer een werkgever een werknemer die met pensioen gaat nog in dienst wil houden, zijn er aantal mogelijkheden:

  1. bestaande arbeidscontract door laten lopen
  2. opstellen nieuw arbeidscontract
  3. inhuren medewerker als ZZP’er
  4. inlenen medewerker via een uitzendcontract

Voorgenoemde keuzes hebben diverse consequenties, die wij hieronder overzichtelijk voor je in kaart hebben gebracht.

1. bestaande arbeidscontract door laten lopen (contract onbepaalde tijd)

  • doorbetalen bij ziekte (eerste 6 weken van de ziekteperiode)
  • re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode
  • opzegtermijn 1 maand
  • geen transitievergoeding

2. Opstellen nieuw arbeidscontract
    A. maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in maximaal 48 maanden

    B. nul-urencontract voor bepaalde tijd

  • alleen in de eerste 26 weken van een arbeidsovereenkomst (ongeacht bepaalde of onbepaalde tijd)
  • medewerker is oproepbaar
  • geen concrete afspraken over het aantal werkuren (in overeenkomst vastgelegd – alleen geldig voor de eerste 26 weken)
  • per oproep betalingsverplichting van minimaal 3 uur
  • tussentijdse opzegging van contract alleen wanneer in overeenkomst vastgelegd
  • opzegtermijn gelijk aan oproeptermijn (wettelijk 4 dagen tenzij anders bepaald in CAO)
  • medewerker kan gebruik maken van ‘rechtsvermoeden van arbeidsduur of arbeidsomvang’
    (rechter bepaalt wanneer werkgever en medewerker er samen niet uitkomen op basis van de werkelijke gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden)
  • na 26 weken contract loondoorbetalingsverplichting bij oproep en er toch geen werk is / én bij werk zonder dat medewerker is opgeroepen

3. Inhuren als ZZP’er

Met ingang van 1 januari 2025 wordt er door de belastingdienst strenger gehandhaafd op ‘schijnzelfstandigheid’. Volgens de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) moeten opdrachtgever en zzp’er samen bepalen of er sprake is van een dienstverband (loondienst) of niet.
De belastingdienst kan bij overtreding aan beide partijen naheffingen en/of boetes opleggen. Voor beide partijen is het dus belangrijk om dit eerst samen goed uit te zoeken.
Klik hier door voor meer informatie over ‘schijnzelfstandigheid‘.

 

4. Inlenen als uitzendkracht*

  • ultieme administatieve ontzorging
  • “uurtje – factuurtje”
  • geen doorbetaling bij ziekte (géén werk, géén kosten)
  • overeenkomst kan kosteloos worden ontbonden

*Vanzelfsprekend zijn bij een uitzendconstructie via Zwolle65PLUS zowel onze “Algemene Voorwaarden” als de “ABU CAO voor uitzendkrachten” van toepassing.