Onze werkwijze – Zwolle65PLUS

Wanneer je bij Zwolle65PLUS een aanvraag voor een uitzendkracht plaatst, dan zetten wij jouw vacature uit onder alle reeds bij ons ingeschreven kandidaten. Degene die daar direct enthousiast van wordt, reageert naar ons. Vervolgens stellen wij de mogelijke kandiaten per email aan jou voor. We sturen je dan een email met daarin per kandidaat een korte omschrijving. Natuurlijk met voor jou relevante informatie.

Werving

Het kan ook zijn, dat er niet direct een geschikte kandidaat reageert of nog niet bij ons is ingeschreven. In dat geval plaatsen wij een vacature op onze website als een gerichte wervingsactie voor de juist mogelijke kandidaat. Vanzelfsprekend zullen wij dit open en transparant naar jou communiceren.

Kennismaking

Wij hebben één of meerdere mensen aan je voorgesteld en jij wordt vervolgens ook enthousiast.
Dan is de volgende stap om deze kandidaat of kandidaten uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. Je krijgt daarmee de gelegenheid om meer in detail door te vragen op zaken die voor jou -en het goed uitvoeren van de opdracht- van belang zijn.

Match

Wanneer jij en de kandidaat het wel ‘zien zitten’ om met elkaar te gaan (samen) werken, sluiten wij allereerst met jou als opdrachtgever een inleen-overeenkomst af. De kandidaat krijgt dan van Zwolle65PLUS een uitzendovereenkomst op basis van de met jou gemaakte afspraken. Met deze administratieve handelingen is er sprake van een uitzending en wordt de kandidaat concreet ’65-PLUS uitzendkracht’ binnen jouw onderneming.

Urenregistratie & klantportaal

De uitzendkracht krijgt van Zwolle65PLUS toegang tot een app. In deze app kan de uitzendkracht per week en per dag de gewerkte uren indienen, al dan niet in combinatie met andere afgesproken vergoedingen zoals bijvoorbeeld reiskosten.

Als opdrachtgever krijgt jij vervolgens toegang tot het ‘klantportaal’ van dezelfde app. Hiermee kan jij vanuit jouw rol het aantal gewerkte uren en de eventuele extra kosten zoals reiskostenvergoeding controleren en accorderen. Op basis van jouw goedkeuring kan de uitzendkracht worden verloond en ontvang je per week van Zwolle65PLUS een factuur. Bijkomend voordeel hiervan is dat jij doorlopend zicht hebt op de kosten.  

Inleen-overeenkomst

Voor de goede orde melden wij graag dat de inleen-overeenkomst met jou als opdrachtgever wordt afgesloten op basis van een nul-uren contract. Derhalve is er geen sprake van een minimale uren-afname per ingeleende uitzendkracht. Ook zijn er géén wervings- en/of selectiekosten. Je betaalt dus alleen voor gewerkte uren.

Voor een helder ‘rekenvoorbeeld’ verwijzen wij jou graag naar de pagina tarieven.

Voor de duidelijkheid

Voor de volledigheid vermelden wij nog even wat niet werkt bij Zwolle65PLUS.
Je belt ons met een aanvraag om binnen een uur een kandidaat aan te leveren voor werk! Helaas is dit niet iets wat past bij onze doelgroep van actieve en fitte 65-plussers. Wij adviseren jou in dat geval om de vacature uit te zetten bij een ‘regulier uitzendbureau’.

Vragen?

Komen er nog andere vragen in je op?
Schroom dan niet en neem gerust even contact met ons op. Dat kan zowel telefonisch als per email.
T 06 – 83 63 63 18
E info@zwolle65plus.nl

Wij attenderen jou als mogelijke opdrachtgever graag op de toepasselijkheid van zowel onze Algemene Voorwaarden als de ABU CAO voor uitzendkrachten.