Sociaal en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
met 65-plussers
Gezond(er) blijven
Door (langer) te werken blijven 65-plussers actief bezig, wat een positief effect heeft op hun vitaliteit en gezondheid. Actief deelnemen aan het werkzame leven brengt niet alleen regelmaat maar ook waardering voor iemands inzet en draagt bij aan iemands zelfredzaamheid en beleving van zelfrespect.
Het hebben van een werkkring brengt mensen met elkaar samen en in contact. Het zorgt voor sociale cohesie en gaat vereenzaming tegen. Dit alles draagt er toe bij dat er minder beroep wordt gedaan op de gezondheidszorg.
Behoud van kennis, kunde en ervaring
Er zijn verschillende manieren om senioren te behouden voor het arbeidsproces. Door hen eerder te koppelen aan de jongere medewerker of door hen geleidelijk in uren te laten afbouwen. Bij afbouw ontstaat er meer ruimte en flexibiliteit waardoor de senior ook nog na de AOW-leeftijd kan/wil doorwerken. In beide situaties wordt kennis, kunde en ervaring behouden èn op tijd overgedragen aan de jongere generatie. En hiermee is de cirkel rond want de kennis en kunde blijft daarmee (langer) in de organisatie beschikbaar.
Financiële noodzaak
Helaas is gebleken dat de indexering van de AOW achterblijft bij de indexeringen die over het algemeen in het bedrijfsleven plaatsvinden. En ook de pensioen uitkeringen blijven achter op andere indexeringen.
Met de huidige prijsstijgingen dreigt er voor meer 65-plussers een financieel gat te ontstaan dat zich niet zo gemakkelijk meer laat vullen. Het is zeker niet ondenkbaar dat er dus steeds meer senioren vanuit een financiële noodzaak langer zullen of moeten blijven werken.
Door de groeiende groep 65-plussers/AOW-gerechtigden de kans te geven het inkomen als uitzendkracht nog wat aan te vullen, hopen we te voorkomen dat er binnen deze groep onzichtbare of zelfs zichtbare armoede optreedt.
Veranderende verhoudingen arbeidsmarkt
Zwolle65PLUS en haar samenwerkingspartners signaleren diverse maatschappelijke ontwikkelingen die van grote invloed zijn op de arbeidsmarktsituatie. Factoren als vergrijzing, het besef van de noodzaak van duurzame inzetbaarheid als ook de technologische ontwikkelingen vragen een andere manier van kijken naar het beschikbare arbeidspotentieel en -verhoudingen. De arbeidsmarkt is aan grote en snelle veranderingen onderhevig. Door in gesprek te blijven met onze klanten, 65-plus uitzendkrachten, eigen medewerkers en andere betrokkenen, vergroten we onze inzichten en kunnen wij een waardevolle speler zijn in deze uitdagende markt.
Betaalbaarheid Sociale Stelsel
Er is momenteel sprake van een dubbele vergrijzing.
1. met betere gezondheidszorg blijven er meer mensen
langer leven en worden we ouder. Het percentage ouderen ten opzichte van de jongeren neemt toe.
2. er worden minderen kinderen geboren. Er is dus minder aanwas van de jongere (beroeps-)bevolking.
Daar bovenop komt nog het feit dat de afgelopen jaren de babyboom generatie massaal met pensioen is gegaan.
Al met al heeft dit grote gevolgen voor de betaalbaarheid van ons sociale stelsel. Aangezien de premies voor onze sociale voorzieningen worden opgebracht door de jongere beroeps-bevolking en juist die groep in aantal afneemt, zijn er minder mensen die de toenemende groep gepensioneerden en/of AOW-gerechtigden financieel overeind kan helpen houden. Daarom heeft het kabinet al geruime tijd geleden besloten de AOW leeftijd (stapsgewijs) te verhogen. Het is zeker niet ondenkbaar dat hierin over enige tijd nog een stap moet worden gezet. Samen toekomstbestendig !
Lees ook:
67-plussers kiezen steeds vaker voor doorwerken (pdf)
