Zwolle65PLUS en duurzame inzetbaarheid – leeftijdsbewust personeelsbeleid
Zwolle65PLUS is voorstander van leeftijdsbewust personeelsbeleid en daarmee duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Heel jammer heeft dit nog lang niet in alle bedrijven geleid tot concrete plannen en aangepast beleid.
Wil je als werkgever hier op een toegankelijke en laagdrempelige manier een begin mee maken?
Dan is Zwolle65PLUS jouw ideale partner!
Bel of mail en maak een persoonlijke afspraak om samen te onderzoeken hoe we dit in een pure win-win voor jou en de eventuele betrokken en gewaardeerde werknemers gemakkelijk en zorgvuldig vorm kunnen geven. Samen toekomstbestendig !
Krapte op de arbeidsmarkt
Al geruime tijd zijn er geluiden dat er steeds meer krapte op de arbeidsmarkt zal ontstaan. De toenemende vergrijzing speelt hierin zeker een rol. Best bijzonder om dan te merken dat gerenommeerde bedrijven en onderzoeksbureau’s naar voren brengen dat juist de fitte 65-plusser een oplossing voor dit ‘arbeidsprobleem’ zou kunnen zijn. Dus ook in dit opzicht is het een goede reden om met Zwolle65PLUS en/of haar samenwerkingspartners nader in gesprek te gaan.
Lees hier het verhaal op NOS.nl over hoe doorwerken na je 67ste steeds normaler wordt.
Nog meer lezen?
SROI
Daarnaast is het goed om te weten dat samenwerkingspartner Veluwe65PLUS lid is van Sociaal Enterprise.nl en erkend Sociaal Ondernemer door Impact Oost. Voor alle bedrijven die gebruik maken van de diensten van Veluwe65PLUS betekent dit dat je als organisatie de factuurwaarde van alle Veluwe65PLUS-facturen mag meetellen in de SROI-waarde voor jouw bedrijf*.
Wanneer Zwolle65PLUS om welke reden dan ook een administatieve samenwerking met Veluwe65PLUS aangaat, is er ook voor jouw bedrijf de optie deze facturen mee te laten wegen voor jouw eigen SROI-score.
*voor de partijen die het convenant van Impact Oost hebben ondertekend