Voor werkgevers
65-plusser
interessant voor werkgevers
Ben je op zoek naar flexibel, voordelig en gemotiveerd personeel?
Misschien is het even omschakelen, maar werkgevers die de stap nemen
ervaren al snel de voordelen van het inhuren van senior uitzendkrachten.
Voordelen van 65-plus uitzendkrachten voor werkgevers:
- flexibel inzetbaar
- voordeliger dan regulier personeel
- veel kennis en ervaring
- verantwoordelijk en zeer gemotiveerd
- goede werkinstelling (arbeids-ethos)
Flexibel inzetbaar, altijd beschikbaar
In deze tijd zijn de meeste pensioengerechtigden nog actief en fit. Over het algemeen hebben ze veel tijd en zijn ze op verschillende tijden beschikbaar en daarmee vaak zeer flexibel inzetbaar.
Het kan zijn dat een werkgever eigenlijk een full-timer nodig heeft. In dat geval stellen wij dan voor om met meerdere mensen een ‘pool’ te vormen.
Door één functie door meerdere “gepensioneerden” in te laten vullen, is het bijkomende voordeel dat er altijd wel iemand uit de pool beschikbaar is om een ‘lege plek’ op te vullen. Daarbij merken we ook, dat de groep “gepensioneerden” dit vanuit hun eigen verantwoordelijkheidsbesef en arbeidsethos onderling (zonder tussenkomst) regelt.
Een absoluut onderscheidend verschil ten opzichte van de jongere werknemers, zonder daarbij te willen generaliseren!
Gemotiveerd
Ze ‘hoeven’ niet te werken, maar ”willen’ graag werken!
Lees hier meer.
Voordelig
Voor “pensioengerechtigden” oftewel AOW-gerechtigde medewerkers zijn een aantal werkgeverslasten niet meer van toepassing. Dit heeft met name betrekking op de kostbare pensioenpremie. Dit maakt het inlenen van een gepensioneerde of AOW’er voordeliger dan het inlenen van personeel in andere leeftijdscategoriën.
Klik hier voor een rekenvoorbeeld of vraag een tarief aan.
Kennis en ervaring
Profiteer van de ruime ervaring, het kennisniveau en de goede werkinstelling van de seniore medewerker! Veel ouderen zijn nog actief, vol levenslust en dragen graag nog een steentje bij aan de maatschappij.
Diverse hobby’s, oppassen op kleinkinderen en klusjes zijn aan de orde van de dag. Toch levert dat niet altijd even veel voldoening op.
We horen vaak dat niet alleen het contact met collega’s wordt gemist, maar juist ook het gevoel van het leveren van een nuttige bijdrage. En veel gepensioneerden vinden het jammer dat ze hun jarenlange ervaring en de opgedane kennis niet (meer) kunnen delen met of overdragen aan anderen.
Uit diverse onderzoeken is bovendien gebleken dat een goede mix van ‘jong en oud’ op de werkvloer leidt tot meer motivatie en minder ziekteverzuim.
Maatschappelijk verantwoord, sociaal, duurzame inzetbaarheid
en ‘samen toekomstbestendig’
Een 65-plusser maatschappelijk betrokken houden is om diverse redenen een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Lees hier meer.
Hiervoor kan je prima terecht bij Zwolle65PLUS
Zwolle65PLUS is HET uitzendbureau voor Zwolle en omstreken, gespecialiseerd in het uitzenden van
actieve gepensioneerde senioren en 65-plus krachten in het bijzonder.
Actieve gepensioneerden…
Zwolle65PLUS beschikt inmiddels over heel wat gemotiveerde en flexibel inzetbare seniore medewerkers. Hoewel een volledig zelfstandige onderneming is er sprake van een duurzame samenwerking met Veluwe65PLUS in Apeldoorn. En in het verlengde daarvan eveneens met Betuwe65PLUS en Twente65PLUS en Meerwaarde-uitzendbureau.
Zwolle65PLUS heeft geen kantoorpand en daarmee geen overheadkosten. Dit betekent voor jou als werkgever, dat wij tegen gematigde tarieven goede (seniore) uitzendkrachten kunnen leveren.
Of je nu op zoek bent naar klusjesmannen, chauffeurs, bezorgers, telefonistes en/of receptionistes, boekhouders, secretaresses, elektriciens, conciërges, winkelpersoneel, magazijnmedewerkers of surveillanten… vraag het ons.
Grote kans dat je ze vindt bij Zwolle65PLUS.
Je kunt bij ons terecht voor uitzendkrachten op oproepbasis, parttimers en invalkrachten. Maar ook om met een uitzendconstructie jouw eigen medewerkers te behouden na AOW al dan niet in het kader van leeftijdsbewust personeels beleid of duurzame inzetbaarheid.
Hoe wij werken…
Met iedereen die zich bij ons inschrijft, voeren wij een uitgebreid intake-gesprek. Zo weten wij precies wat iedere kandidaat te bieden heeft.
Na ontvangst van jouw aanvraag gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Daarna stellen wij er enkele aan je voor. Je krijgt dan van ieder van hen een korte omschrijving met voor jou relevante informatie.
Vervolgens kun je met één of meerdere kandidaten nader kennismaken in een persoonlijk gesprek.
Heb je een kandidaat gekozen, dan gaan wij aan de slag met de administratieve afhandeling.
Wij bieden een nul-uren contract: je hebt geen minimale urenafname en betaalt alleen voor de door de uitzendkracht gewerkte uren.
En … niet onbelangrijk…
Zwolle65PLUS brengt géén wervings- en selectiekosten in rekening. Maar ook: géén arbeid, géén kosten.
Wij plaatsen zo lokaal mogelijk…
Wij zoeken altijd naar kandidaten die zo dicht mogelijk bij jou in de buurt wonen.
Dit doen wij zowel vanuit een kostenperspectief als vanuit een milieuperspectief. Want hoe minder reizen, hoe minder kosten, hoe beter voor het milieu.
Bij Zwolle65PLUS vind je betaalbaar personeel in Zwolle. Onze ervaren 65-plussers zijn flexibel inzetbaar, betrouwbaar en voordeliger voor jouw organisatie. Kostenbesparend!